Cundo es el da festivo: 15 o 16 de septiembre 2023? Conoce si se paga doble o triple

Las Fiestas Patrias se encuentran "a la vuelta de la esquina" y entre las actividades de preparación para su celebración surge la duda entre los trabajadores, si el 15 y/o 16 de Septiembre se debe de obtener un pago adicional por trabajar en dichos días.

En México estamos acostumbrados que esos días se utilizan para celebración de la Independencia de México, pero ¿el laborar en ambos días debe generar una paga al doble o triple de lo normal? Te sacamos de la duda para que estés preparado.

¿Legalmente cómo se manejan los pagos por laborar 15 y 16 de Septiembre?

Comencemos porque el viernes 15 de septiembre las actividades laborales se deben realizan de manera normal, ya que no es día oficial de descanso, pero al día siguiente, los trabajadores no están obligados a trabajar, esto de acuerdo con la Ley Federal de Trabajo, ya que el 16 de Septiembre se otorga como día de descanso obligatorio.

Pero en el caso de que por necesidad de tu giro de trabajo o profesión se requiera por parte de tu empresa o patrón que trabajes, deberán pagarte tu salario de ese día más el doble de este, según lo determina la ley.

"Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado", lo anterior está manifestado en el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo.

Tomando en cuenta lo anterior, podemos usar como ejemplo para que te quede más claro, que si tu salario es de 100 pesos diarios, por trabajar ese día deberás hacerte acreedor a ganar 200 pesos adicionales, por lo que en total deberán pagarte la cantidad de 300 pesos por ese día.

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